| Autor |
Thema: Tegemoetkoming opvoedingkosten bij uitval inkomen? |
|---|
|
|
|
Nu mijn vrouw in het ziekenhuis ligt, heb ik de zorg over de kinderen (7, 9, 11 en 13 jaar). Dit betekent dat ik niet naar mijn werk in Nederland ga en dus voor die dagen geen salaris ontvang. Kan ik hiervoor een tegemoetkoming in de kosten voor krijgen? Mijn vrouw is huisvrouw omdat wij de kinderen zelf willen opvoeden. Wij zijn verzekerd bij de AOK. Andere tips zijn ook welkom want de rekeningen zoals hypotheek lopen gewoon door.
Zuletzt bearbeitet: 08.07.10 10:37 von Administrator
|
|
|
Op het gevaar af, dat ik hier een hele schare van jonge ouders over me heen krijg: is het niet zo, dat je al een niet geringe bijdrage in de kosten van de kinderopvoeding krijgt (in de vorm van kinderbijslag)?
Dat je geen kinderopvang zoekt tijdens je werktijden - je blijft uit eigen overtuiging liever thuis - is een keuze die je, met alle consequenties, zelf maakt. Het is de vraag of de overige belastingbetalers die keuze van jou moeten financieren.
Dat gezegd hebbende, zou je bij de Krankenkasse kunnen informeren. Voor alleenstaanden bestaat er een regeling, dus heel misschien ook in jouw situatie:
Ist Ihr Kind krank und noch keine 12 Jahre alt, können Sie als Alleinerziehende 20 Arbeitstage (für jedes weitere Kind 20 Tage, höchstens jedoch 50 Tage) Freistellung gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen. Allerdings nur, wenn Sie in einer gesetzlichen Krankenkasse und abhängig beschäftigt sind. Sie benötigen dann ein ärztliches Attest, das die Notwendigkeit Ihrer Pflegetätigkeit bestätigt. In dieser Zeit haben Sie einen Anspruch auf Fortzahlung der Arbeitsvergütung. Dieser Anspruch kann jedoch durch Tarifvertrag oder Einzelarbeitsvertrag eingeschränkt oder ausgeschlossen werden.
Besteht nur ein Anspruch auf unbezahlte Freistellung, erhalten Sie für die Zeit Ihres Ausfalls Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Das Krankengeld liegt in der Regel unter Ihrem Arbeitsentgelt. Diese Ansprüche haben grundsätzlich auch freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung Versicherte, es sei denn, die Satzung der Krankenkasse schließt den Anspruch auf Krankengeld aus. Informieren Sie sich bei Ihrer Krankenkasse.
Aanvulling 08:31 uur:
Ik vond ook nog dit:
Der Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht nur, wenn das Kind selbst krank ist. Falls die Mutter krank ist und der Vater zur Betreuung des Kindes der Arbeit fernbleiben will (oder umgekehrt), kann aber Anspruch auf Haushaltshilfe nach § 38 SGB V bestehen.
Bedingung ist, dass der das Kind sonst betreuende Elternteil im Krankenhaus oder auf Kur ist; manche Krankenkassen bieten diese Leistung auch in anderen Krankheitsfällen an.
"Haushaltshilfe" bedeutet, dass die Kasse die Kosten für eine professionelle Hilfe übernimmt, zum Beispiel für eine Familienpflegerin von einem Wohlfahrtsverband. Wenn der Vater oder ein anderer Angehöriger die Betreuung selbst übernehmen will, kann die Krankenkasse den Verdienstausfall ganz oder teilweise ersetzen. In diesem Fall sollte man vorher nachfragen, bis zu welcher Höhe die Kosten übernommen werden. Anders als bei einer Erkrankung des Kindes ist der Arbeitgeber in diesem Fall nicht gesetzlich verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu genehmigen.
Zuletzt bearbeitet: 08.07.10 08:33 von Erick_Barkhuis
|
|
|
Als je in NL werkt, zou je het op ouderschapsverlof of zorgverlof kunnen gooien, dat geeft via de belasting weer wat voordeel. Dit moet je wel officieel via je werkgever regelen.
Als je dus niet in Dld. werkt pis je naast de pot qua duitse regelingen volgens mij.
Uit het duitse systeem kun je zelf volgens mij niets trekken.
Ik zit zelf met een klein meisje die veel zorg (en in de toekomst nog meer) nodig heeft, waarvoor moeder meer van haar werk thuis blijft. Ik heb al Pflegegeld aangevraagd, krijgen we niet. Via de belastingdienst (ouderschapsverlof)pak ik wel wat verloren loon terug.
|
|
|
Hallo Loek,
de behandeld arts van je vrouw moet een "haushalthilfe bescheinigung" uitschrijven.Daarmee ga je naar de AOK en daar krijg je een formulier waar je werkgever in kan vullen wat je inkomsten zouden zijn als je gewoon gewerkt zou hebben.Deze inkomsten worden 100%vergoed door de AOK,dus die betalen je salaris gewoon door.Hoelang weet ik zo niet,bij mij was het in iedergeval 2 weken dat ze doorbetaald hebben.Ik geloof dat het aan de bescheinigung ligt,voor hoelang de arts hulp voor schrijft(die kan ook gewoon verlengd worden door de arts).Gewoon even vragen bij het kantoor van de AOK.
Jeroen
|
|
|
En ik werk gewoon in Nederland dus.
|
|
|
Allen bedankt voor de reacies. De methode die Jeroen aangeeft heb ik meer gehoord en ga dat proberen. Ik laat nog wel weten of het bij mij ook werkt.
|
|
|
Misschien een domme opmerking: kun je geen vakantie opnemen? Je bent de dagen wel kwijt maar je krijgt wel doorbetaald....
|
|
|
Toen mijn zoontje ih ziekenhuis lag, voor 5 weken en ik dag en nacht daar was, heeft mijn man kunnen regelen dat hij onder schooltijd werkte.
Hij bracht onze dochter s'morgens naar school en reed dan door naar zijn werk.
Uit school bleef zij dan nog even spelen bij iemand en hij haalde haar daar weer op na t werk.
Of als dat laatste niet zou kunnen, misschien wat eerder stoppen met werken op een dag en deze uren als vakantie opnemen oid?
Zorgverlof krijg je officieel alleen als je thuis voor een zieke moet zorgen.
Een beetje schappelijke baas regelt dit ook misschien in dit geval?
Helaas had ik die niet in eerste instantie en wilde ze gewoon vakantie-uren ervoor afnemen of ik kwam in de -uren te staan.
(zeiden doodleuk: "je kind ligt ih ziekenhuis en wordt verzorgd, dat is geen zorgverlof" ,net of een ernstig ziek kind van net 1 jaar geweest, zijn vader of moeder niet nodig heeft dan.)
VH duitse krankengeld had ik nog niet gehoord toen, tenminste, niet dat je dat als nederlandse werknemer hier in Duitsland zou krijgen ?
Niet dat t nu nog aan de orde is gelukkig (ben gestopt met werken, juist door deze kromme toestanden, terwijl ik een doodziek kind had), maar wat regel je dan met je werk? onbetaald verlof ofzo? En dan krijg je dat duitse krankengeld uitbetaald in die periode?
|
|
|
de behandeld arts van je vrouw moet een "haushalthilfe bescheinigung" uitschrijven.Daarmee ga je naar de AOK en daar krijg je een formulier waar je werkgever in kan vullen wat je inkomsten zouden zijn als je gewoon gewerkt zou hebben.Deze inkomsten worden 100%vergoed door de AOK,dus die betalen je salaris gewoon door.Hoelang weet ik zo niet,bij mij was het in iedergeval 2 weken dat ze doorbetaald hebben.Ik geloof dat het aan de bescheinigung ligt,voor hoelang de arts hulp voor schrijft(die kan ook gewoon verlengd worden door de arts).Gewoon even vragen bij het kantoor van de AOK.
Bovenstaande werkwijze klopt!!
Bedankt Jeroen.
|
|
|
Even doorgaand op dit thema heb ik deze situatie:
Ons kleine meisje is nu 1,5 jaar en heeft verschillende aangeboren syndromale afwijkingen. Ze loopt o.a. daardoor ongeveer een jaar achter in de ontwikkeling. Inmiddels hebben we voor haar een Schwerbehindertenausweis aangevraagd.
Nu heeft de neuroloog gisteren voorgesteld dat Petra 3 weken naar het Piep-Meyer haus in Münster met ons dochtertje gaat om daar door een groep specialisten dagelijks intensief gefördert wordt, krijgt ze een aangepaste Sitzschale om te kunnen zitten, fysiotherapie, logopedie, noem maar op.
Dit duurt 3 weken, maar kan ik hiervoor dan ook zo'n Bescheinugung krijgen?
We zitten door alle problemen van m'n dochtertje al financiëel op de bodem van ons kunnen en 3 weken loon van Petra kunnen we echt niet missen. Tuurlijk gaat de gezondheid van ons meisje voor, maar daar hebben we niks aan als we zelf eraan onderdoor gaan.
Uiteraard leg ik dit ook bij de AOK voor, maar wil graag weten of er hier mensen ervaring mee hebben, zodat ik daaraan kan refereren.
Grüße,
Arnaud
|
|
|
Ook even bij de neuroloog informeren die jullie door verwijsd naar Muenster.Die heeft beslist vaker met dit bijltje gehakt en weet vast hoe en wat.En wat je zelf al zegd,informeren bij AOK (liefst langsgaan)!
|
|
|
Lijkt mij een bijzonder stressvolle situatie..... Ik heb er geen ervaring mee maar ik in deze link lees ik dat je zo'n 90% vergoed krijgt gedurende maximaal 10 werkdagen.
|
|
|
Dank voor jullie antwoord!
Inderdaad behoorlijk stressvol.
Ik zit nog een beetje met het feit dat wij beide in NL werken en daardoor bijv. voor het Pflegegeld alleen Sachleistungen kunnen krijgen, geen Geldleistungen. Is dat hier ook zo mee?
Langsgaan bij de AOK zal ik zeker doen, daar heb ik inmiddels al ervaring mee opgedaan het laatste jaar. Meestal is dat de kortste slag. Via de telefoon verwijst men alleen naar elkaar (kastje-muur-kastje-muur) effect.
Grüße...
(inmiddels hebben we afgelopen vrijdag toestemming gekregen van Agis dat ons dochtertje 2 dagen in de week naar een medische opvang in NL gaat. Weer een stapje vooruit de goede richting op!)
|
|
|