| Autor |
Thema: Elterngeld |
|---|
|
|
|
Hallo,
ik lees een discussie over elterngeld en kindergeld.
Nu zie ik dat iemand waarvan beide ouders in nederland werken de suggestie wekken wel aanspraak te hebben op kindergeld uit duitsland.
Hierbij zet ik vraagtekens, je krijgt dan toch kinderbijslag uit nederland?
Wij hebben geprobeert kindergeld te krijgen in duitsland maar kregen een afwijzing op basis dat wij beide in nderland werkzaam zijn. dus kindergeld uit nederland wat natuurlijk veel lager is.
mocht iemand andere ervaringen hebben dan hoor ik dit graag.
|
|
|
Het klopt, na ons weten dat je alleen kindergeld uit nederland krijgt als je beide in nederland werkt. Overigens ken ik wel verhalen van mensen die wel kindergeld hebben en beide in nederland werken.
Verder hebben wij erziehungsgeld aangevraagd bij de geboorte van ons 3de kind. Wij werken allebei in nederland en mijn vrouw heeft voor een jaar onbetaald verlof opgenomen. Wij hebben een aanvraag neergelegd, maar deze is niet ingewilligd. De rede hiervan, mijn vrouw zou nog een "verbintenis" hebben met nederland. Dus als zij haar baan op zou zeggen en dan na een jaar weer terug gaat naar het arbeitsamt om zich daar als werkloos aan te melden, zou ze het erziehungsgeld zonder problemen hebben gekregen. Dan ben je namelijk niet meer gebonden aan nederland. Wij zijn verder opzoek gegaan op het internet of we nog meer konden vinden en zijn uiteindelijk bij de vereninging van Europese grensgangers terrecht gekomen, die ons verder opweg hebben geholpen. http://www.veg-eu.org. Tot nu toe is dit nog steeds lopend en hopen we dat we uit eindelijk toch ons erziehungsgeld kunnen ontvangen.
Zuletzt bearbeitet: 08.03.07 22:57 von Administrator
|
|
|
Even voor de duidelijkheid: het Erziehungsgeld is afgeschaft en min of meer vervangen door Elterngeld, bedoeld voor ouders met jonge kinderen, zeg maar "ouderschapsverlof van staatswege".
Kindergeld en kinderbijslag zijn uitkeringen voor het onderhoud van kinderen "tot ze de deur uitgaan".
Misschien dat we deze discussie kunnen beperken tot de eerste categorie. Over de tweede categorie staat her en der op het forum al het één en ander.
|
|
|
|
|
Hallo,
Ik heb een aantal vragen over het invullen van de formulieren.
Man werkt meer dan 30 uur, ook gedeelte van man invullen?
Hoe om te gaan met zwangerschapsverlof?
Hoe zit het met een gedeelte vakantie die na het zwangerschapsverlof opgenomen gaat worden?
Het is de bedoeling om 2 maanden volledig Elterngeld aan te vragen en de rest het bedrag van € 300,--, welke looptijd invullen dat ook duidelijk is dat niet de gehele termijn het volledige bedrag ontvangen dient te worden.
Welke stukken bijvoegen?
Dit is wat mij zo snel te binnen schiet.
Beide werken trouwens in Nederland, doen in Nederland belastingaangifte, geen Nederlandse kinderbijslag aangevraagd (zal in eerste instantie in Duitsland aangevraagd worden en Nederlandse nationaliteit.
Graag reactie.
|
|
|
Heb de formulieren nog niet gezien maar weet wel :
Zwangerschapsverlof : de twee maanden die je thuis zit na de bevalling en vol doorbetaald krijgt van je werkgever, die tellen voor de vrouw mee : Of te wel : te kunt na die 2 maanden nog maar 10 maanden elterngeld krijgen (mits je maximaal 30 uur werkt). Eventueel kan de man naast die 2+10 maanden van de vrouw nog wel EXTRA 2 maanden Elternzeit/Elterngeld krijgen. (Maar dan moet hij natuurlijk wel 2 maanden minder dan 30 uur gaan werken).
Volgens mij moet je bij aanvraag voor elke maand apart invullen hoeveel je denkt te gaan verdienen en wordt het voor elke maand apart bepaald hoeveel elterngeld je krijgt. En dit wordt automatisch 300 euro als je niet minder gaat verdienen en maximaal 30 uur werkt. Achteraf gezien zal je wel weer een kontrole krijgen of het klopt.
Blijf je net zoveel werken en verdienen na de baby als ervoor (en maximaal 30 uur), dan neem je gewoon de vakantiedagen op zoals je normaal vakantie op zou nemen. Daar wordt volgens mij wat elterngeld betreft niet naar gekeken of je een bepaalde maand 3 weken vakantie hebt genomen.
In de volgende brochure blz 29 staat de mogelijke stukken die je moet leveren, maar ik zou toch even persoonlijk bij een elterngeld stelle navragen hoe en wat bij een NL werkgever.
Overigens zeer zinvol om de bovengenoemde brochure helemaal goed door te lezen.
Bedenk wel dat je elterngeld maar 1 keer kan aanvragen en daarna maar 1 keer kan wijzigen. Daarna kan het alleen nog maar in zwaarwegende omstandigheden. Of te wel, van te voren goed overwegen wie en wanneer Elternzeit opneemt.
De vraag die voor mij overblijft en waar ik op internet geen antwoord op heb gevonden :
- Wat als je altijd al minder dan 30 uur gewerkt hebt en je dit ook blijft doen , maar wegens de normale jaarlijkse loonsverhoging meer gaat verdienen, krijg je dan ook die 300 Euro (wordt overal alleen over gesproken dat je blijkbaar minder gaat verdienen na de baby en daar dan 67% van krijgt met het minimum van 300 euro, maar het kan natuurlijk ook zo zijn dat je meer gaat verdienen bijvoorbeeld omdat de baas je de extra kosten van kinderoppas wilt vergoeden)?
Moeten wij binnenkort ook nog even achteraan, maar is vroeg genoeg nadat het kind er is. (Elternzeit voor mijn vriend is al wel aangevraagd bij de Duitse werkgever).
|
|
|
Bedankt, voor de reactie. Dit is inderdaad ook een punt wat bij ons speelt.
Er wordt trouwens gevraagd om een vertaling van de bevestiging van het Zwangerschapsverlof. Aan de telefoon konden ze mij niet bevestigen dat het UWV dit kon doen.
Heeft iemand ervaringen met vertalingen naar het Duits door het UWV?
|
|
|
Om een oud topic maar weer eens tot leven te brengen:
Onlangs hoorden wij dat de regels rondom de toewijzing van Elterngeld zijn gewijzigd in die zin dat nu iedere Duits ingezetene recht heeft op Elterngeld. Omdat mijn vrouw zwanger is van onze 3e, kan dat dus wel eens interessant voor ons zijn. Een zoektocht gaat wat moeizaam, maar ik kwam op deze site en daarop leek ik te zien dat het inderdaad waar is dat ook in onze situatie er recht bestaat op Kindergeld:
http://www.elterngeld.de/pages/elterngeld.html
Onze situatie is dat mijn vrouw en ik beiden werken in NL. Mijn vrouw zal na de bevalling een tijdje met betaald verlof zijn. Ik meen dat zij nu ook gewoon recht heeft op Elterngeld. Iemand die deze mening deelt of hier zelfs al ervaring mee heeft?
Groet,
Bart
|
|
|
Niemand die zich over mijn vorige post kan/wil uitlaten?
|
|
|
Tja, volgens de door jou aangegeven link zou je er volgens mij geen recht op hebben.
Elterngeld für Ausländer und ausländische Eltern:
Staatsangehörige von Mitgliedsstaaten der EU und der Schweiz haben ebenso wie Deutsche nach dem Recht der EU in der Regel dann einen Anspruch auf Elterngeld, wenn Sie in Deutschland erwerbstätig sind
Je vrouw is in NL "erwerbstätig", dus helaas volgens mij.
|
|
|
Hallo Bart,
Ik denk dat wanneer je minder gaat werken dan 30 uur per week je er recht op hebt. Wij hebben het in iedergeval wel toegewezen gekregen. Wel wordt je gekort voor het deel dat je uit nederland ontvangt. Zo word je uitkering m.b.t. zwangersschapsverlof gekorte op je Elterngeld. Ook zal je doorbetaalde verlof worden gekort op het Elterngeld. Leg gewoon je situatie uit aan de kreisverwaltung, ze helpen je er graag mee.
G Kruit
|
|
|
Arnaud, je hebt denk ik de zin niet afgemaakt. Voor de punt aan het einde van de zin komt nog: oder in Deutschland wohnen.
Zie ook de brochure van het Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen (waar zijn de mannen?) und Jugend, o.a. blz 9:
http://bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Elterngeld-und-Elternzeit-2013,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
Bart, je komt in aanmerking voor Elterngeld. Een van mijn collega´s in gelijke omstandigheden verkerend als jouw vrouw, d.w.z. over het nkomen zowel belasting- als sociaalverzekeringsplichtig in Nederland, krijgt met ingang van mei 2012 Elterngeld.
Let wel op de overige voorwaarden. En Elternzeit und Elterngeld niet door elkaar halen. Jouw vroue werkt naar ik begrepen heb in Nederland, dus de Duitse Elternzeit zijn voor de Nederlandse werkgever niet leidend. Er geldt immers Nederlands arbeidsrecht.
|
|
|
Hoi,
Ik en mijn vriend werken beide in NL en wonen in DLD. Toen ik in juli 2011 een kleine kreeg, kreeg ik nadat mijn zwangerschapsverlof afgelopen was 9 maanden eltnerngeld. Volgens mij heb je recht op een jaar, maar omdat je vanuit NL je loon doorbetaald krijgt, wordt hierop gekort.
Ik ging van 40 naar 24 uur. Op basis van je loon wordt een maandbedrag berekend met een minimum van... ik dacht 400 a 500 euro.
Eigenlijk werd mijn loon aangevuld tot 40 uur terwijl ik nog maar 24 uur werkte.
Toch mooi meegenomen ;-)
|
|